首页 财经 投融资 商业

回顾Uber最近一个月:内忧外患 困难重重

凤凰科技讯 北京时间3月21日消息,据CNBC刊载,Uber近一个月以来,发展可谓是困难重重,内忧外患;进行回顾,或可从宏观感受Uber困境全局。以下为报道详细内容:

Uber高层离职仍在继续。地图和商业平台副总裁布莱恩·麦克伦敦(Brian McClendon)和公司总裁杰夫·琼斯(Jeff Jones)先后离开Uber。为了更好的观察Uber上个月的情况,我们决定制作一张时间表。但我们发现,一条时间线已经无法包含所有信息,所以我们做了两张时间表。一个是危机发展过程,另一个是自2月以来已经离职的高管。

图2:危机发展过程

“危机发展过程”从前Uber工程师苏珊·福勒(Susan Fowler)的爆炸性博客文章开始。苏珊在文章中指出,她在Uber工作的时候,受到了性骚扰并被公司歧视。之后,在美国前司法部长埃里克·霍尔德(Eric Holder)领导的团队对苏珊的指控进行了独立调查。对苏珊提出的工作环境问题和Uber的多样性和包容性情况进行调查和评估

屋漏偏逢连夜雨,危机一次又一次地出现。Alphabet旗下自动驾驶汽车公司Waymo起诉Uber,Waymo声称Uber窃取了其与自动驾驶技术相关的商业机密;公司CEO特拉维斯·卡兰尼克(Travis Kalanick)与Uber司机吵架视频在网上出现;甚至一个星期后,《纽约时报》报道称,Uber一直在使用一个名为“Greyball”的功能向调查人员展现Uber汽车在附近道路上的虚假信息,规避那些试图打击打车服务的调查人员。3月7日,卡兰尼克决定他需要帮助,并宣布他正在寻找Uber的COO。

第二张时间表说明,Uber高层也因为这些难题心烦意乱:

图3:离职高管

Uber的工程主管、产品和增长负责人、几个很受人尊敬的工程师以及地图副总裁和公司总裁,这些人都已经离职了。顺便说一下,CFO这一职位自2015年3月以来一直空缺。

现在,卡兰尼克必须找到一个COO——这位高管必须经验丰富,足以解决现在的难题。这位COO将越来越难找到,因为Uber的声誉在持续下降。Uber持有人主导的调查结果预计在未来几个星期内公布,我们还会看到更多的高管离场。

而卡兰尼克自己CEO的职位似乎还是安全的。Uber董事会七名有投票权的成员中有三人算是业内人士——卡兰尼克,加内特·坎普(Garrett Camp)(Uber联合创始人)和瑞恩·格里弗斯(Ryan Graves)(前Uber CEO)。其余三名投票成员代表投资者:TPG(德太投资)的和大卫·邦德曼(David Bonderman),硅谷知名风险投资公司Benchmark合伙人比尔·柯尔利(Bill Gurley),沙特公共投资委员会总经理亚西尔•阿尔-鲁马亚(Yasir al-Rumayyan);阿里安娜·赫芬顿(Arianna Huffington)是第七位也是最后一位投票理事会成员。

还有两个无投票权的成员:白宫资深顾问、奥巴马2008年竞选团队负责人大卫·普洛夫(David Plouffe); 和滴滴出行创始人兼CEO程伟,他在2016年收购了Uber的中国业务。(编译/楠鑫)

广告 aliyun

选择2017年12月已发布新机盘点

2017年12月已发布新机盘点 2017年12月已发布新机盘点

时至年末,本该是各类盘点总结得失的日子,然而,对于智能手机厂商来说,12月从来不是一个可...[详细]

比拼

官方微博/微信

每日头条、业界资讯、热点资讯、八卦爆料,全天跟踪微博播报。各种爆料、内幕、花边、资讯一网打尽。百万互联网粉丝互动参与,TechWeb官方微博期待您的关注。

↑扫描二维码

想在手机上看科技资讯和科技八卦吗?

想第一时间看独家爆料和深度报道吗?

请关注TechWeb官方微信公众帐号:

1.用手机扫左侧二维码;

2.在添加朋友里,搜索关注TechWeb。