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Facebook同意支付1425万美元了结美国就业歧视诉讼

北京时间10月20日早间消息,美国政府官员周二表示,Facebook已经同意支付最多1425万美元,以了结政府对这家社交媒体公司发起的民事指控,内容是其歧视美国工人,以及违反联邦政府的招聘相关规定。

与这两项指控相关的和解是由美国司法部和劳工部对外宣布的,并得到了Facebook的证实。美国司法部在去年12月提起诉讼,指控Facebook偏向于招聘临时工,其中包括持有H-1B签证的外国人,此类签证被科技公司广泛使用,能让公司临时雇用外国工人来从事特定的专业职业。

美国司法部民权司助理总检察长克里斯汀·克拉克(Kristen Clarke)表示,政府方面与Facebook达成的和解协议具有历史性意义。

克拉克在接受电话采访时称:“这是在《移民和国籍法》(Immigration and Nationality Act)反歧视条款35年的历史上,民权司收回的最大一笔民事罚款。”《移民和国籍法》是美国主要的一部移民法,禁止因工人的公民身份或移民身份而对其有所歧视。

此案的核心是,Facebook被指使用所谓的永久劳工认证,也就是PERM(Program Electronic Review Management Process,劳工证电子申请管理系统)计划。

美国政府表示,Facebook拒绝招聘或雇佣美国工人从事根据PERM计划为临时签证持有者保留的工作,并指责Facebook从事了“潜在的违反监管规定的招聘行为”。

根据和解协议,Facebook将支付475万美元的民事罚款,外加最多950万美元给符合条件的利益受损者,政府表示这些利益受损者遭受了歧视性招聘行为。

Facebook发言人表示:“虽然我们坚信自己在PERM实务方面达到了联邦政府的标准,但我们已经达成协议以结束正在进行的诉讼,并将推进我们的PERM计划。”该发言人还补充称,Facebook打算“继续专注于从美国和世界各地招聘最好的建设者”。

在上述和解协议达成之际,Facebook正面临着美国政府对其他商业行为越来越严格的审查。

本月早些时候,Facebook遭到了美国国会议员的严厉批评,原因是该公司的前员工和举报人弗朗西斯·豪根(Frances Haugen)指责称,Facebook在追求更高利润的同时罔顾用户安全。豪根已经向国会调查人员提交了数千份文件,而人们担心Facebook的行为损害了儿童的心理健康,并加剧了社会分裂。

就Facebook而言,该公司则已否认存在任何不当行为。

美国司法部在周二的和解协议中表示,Facebook使用了旨在阻止美国工人求职的招聘流程,比如要求只能通过邮件提交申请,拒绝考虑申请职位的美国工人,以及只聘用临时签证持有者等。

美国劳工部今年对Facebook尚待处理的PERM申请进行了审计,并发现该公司在招聘方面存在其他一些令人担忧的问题。

“Facebook不能凌驾于法律之上。”美国劳工事务律师希玛·南达(Seema Nanda)在接受采访时表示,并补充称美国劳工部“致力于确保PERM流程不会被雇主滥用——无论其规模和业务覆盖范围有多大。”(唐风)

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