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谷歌员工集体罢工抗议性骚扰:CEO正式回应

11月2日,谷歌员工在全球举行了罢工活动,抗议谷歌处理性骚扰的的方式不妥。此前《纽约时报》报道称,前谷歌Android负责人安迪·鲁宾(Andy Rubin)对员工存在性骚扰行为,但谷歌仍向他提供了9000万美元的离职补偿。在报道发布后,谷歌CEO皮查伊试图安抚员工。

这篇报道在谷歌内部引发了广泛讨论。员工们对此感到失望,由于对CEO桑达尔·皮查伊给予的回应感到不满,罢工的抗议者们提出了5点要求:

1、结束对员工性骚扰和歧视事件的强制仲裁;

2、承诺停止薪酬和机会不公平对待;

3、公开披露性骚扰透明度报告;

4、建立一个流程,用于安全和匿名地举报不端行为;

5、首席多元化官员直接向CEO和董事会报告,任命一名员工代表加入董事会。

在一个星期后今天,皮查伊回应了罢工活动,并宣布了一系列改革。

其中最重要的改变是,此前性骚扰索赔会强迫进入内部闭门仲裁环节,鼓励内部保密,现在谷歌结束了这种内部仲裁,受害者可以公开起诉性骚扰行为,外部的律师也可以更积极的进行索赔,同时公开诉讼也可以震慑性骚扰者。

另外谷歌将内部的性骚扰报告流程改造成了一个网站系统,网站支持举报者联合证人一同举报。

薪酬和机会不公平对待的问题没有得到直接解决,员工入驻董事会的需求也没有得到回应。

谷歌员工集体罢工抗议性骚扰:CEO正式回应

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