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传阿里巴巴取消员工“361”考核制度

今日有阿里巴巴员工在社交媒体上透露,阿里将取消强制“361”考核制度,也有阿里员工透露,阿里巴巴集团CPO童文红在内部论坛宣布,将取消强制“361”考核制度。对于该消息,阿里巴巴表示不予回应。

传阿里巴巴取消员工“361”考核制度

一直以来,阿里巴巴将绩效评分标准整体按照“361”比重分配:3.75-5分的员工占30%,3.5-3.75分的员工占60%,3分-3.25分的员工占10%。如果员工年终绩效为3.25分或以下,则会被取消年终奖和晋升机会,连续2年绩效评分低于3.25就会面临被辞退。

近来,阿里巴巴一直在调整员工考核制度。今年7月,阿里巴巴内部就宣布,取消强制周报,同时还宣布,要杜绝形式大于内容、没有思考价值的PPT,而且不鼓励低效率的加班。

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