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欧盟委员会:公司不得使用面部识别技术评判员工

欧盟委员会(Council of Europe)表示,公司不得使用面部识别技术来评判员工。

该机构在将当地时间周四公布的一项提案中称,应该禁止利用面部识别技术分析情绪和个性,并以此为根据来招聘和解雇员工。

由47个国家组成的欧盟委员会在提案中同时称,私营企业在使用面部识别数据时还需要获得个人的明确同意。

该计划由欧盟委员会成员国代表组成的专家委员会起草,不具约束力,但也是欧盟范围最广的面部识别技术提案。

提案称,使用面部识别技术来招聘员工或提供保险、教育等服务可能带有歧视性,应被禁止。

提案认为,使用这项技术来确定人们的性别、年龄、健康状况或社会地位也将被视为非法,除非制定了防止歧视的法律保障措施。私人企业使用面部识别技术,将需要用户同意处理生物特征数据,而且这种许可要明确具体,不受外界干预。

欧盟委员会还在另外起草监管人工智能的新规则,预计将在今年第一季度公布提案。

欧盟委员会之所以公布相应提案,是担心面部识别技术可能会侵犯隐私,或者带来基于性别等方面的歧视问题。

这项立法旨在解决算法工作的不透明性,以避免偏见。

欧盟官员原本考虑五年内全面禁止在公共场所使用面部识别技术,但在欧盟不少国家的强烈反对下,由成员国来决定如何实施这一禁令。

这些提案仍在欧洲议会(European Parliament)审议中,最终将通过新的法律。一些议员仍在推动欧盟全面禁止面部识别技术。

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