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阿里公布女员工被侵犯事件处理结果:予以辞退,永不录用

【TechWeb】8月9日消息,今天凌晨,阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定:鉴于男员工曲一承认和同事**在酒醉状态下有过度亲密行为,予以辞退,永不录用。其是否存在违法行为,警方正在调查取证。

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同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职,阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分。

张勇表示,此事对涉事女员工造成了巨大的伤害,无论警方的调查结果如何,“我们会尽全力关心和照顾好她。”

同时,在这份内部处理公告中,除了对涉事相关人员的处理,张勇还表示,阿里将在三个方面进行反思和行动。第一,开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查,同时开通专门举报通道,在确保隐私受到充分保护的前提下,由专人跟进。

第二,集团将加快制定《反性骚扰行动准则》,对性骚扰零容忍,这个准则的撰写,会邀请业内专家以及员工代表共同完成。

第三,旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化,不分性别,无论是客户或者主管提出这样的要求,我们的员工都可以明确拒绝。

另外,在昨天夜间,朋友圈很多阿里人也都在转发“关于807事件的联合倡议”,称女员工被领导性侵事件的真相目前仍在调查中,相信警方会积极侦办、公司会推动事实查明及行动落地、受害者也会获得合理的解释及补偿。建议公司在当事人同意的前提下额外为当事人做工伤鉴定,并给予合理补偿。阿里巴巴员工希望,借此事件推动员工,特别是女性员工职场反性骚扰、反性侵制度的建立。

标签: 阿里巴巴

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