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BOSS直聘将实行361绩效制度 或将实行绩效后10%末位淘汰

日前,BOSS直聘CEO赵鹏在一封内部全员邮件中公布BOSS直聘将实行361绩效制度,绩效后10%的员工或被末位淘汰。

据了解,BOSS直聘将每年进行两次绩效分布,将员工绩效分为前30%、中间60%、后10%。按照国内互联网企业的惯例,这一般意味着,后10%的员工则可能要被末位淘汰。

据一位BOSS直聘内部员工透露,BOSS直聘近期已经在进行内部人员优化,而有些部门也在进行新的招聘

目前,BOSS直聘官方对此未予置评。

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