苹果HP强制员工无薪休假 华尔街自救先弃分红

　　近日，PC巨头惠普对员工发了一份通知。内容宣称，原本预定大约为期1周的不带薪关厂休假，将延长为2周。时间从12月22日开始。由于今年圣诞节与新年假期均为周四，而在之后的两个周五，惠普将分别提供给员工带薪假。

　　这显然是经济危机形势下的成本控制手段。惠普发言人Emma McCulloch表示，在员工普遍休假期间关闭营运，“有助于惠普达成节约营运支出的目标”。而一个月前，惠普已经宣布，将裁减24000多名员工，以配合年初132.5亿美元收购IT服务商EDS后的合并进程。

　　无独有偶。硅谷另外两家巨头苹果与Adobe也宣布了类似的计划。苹果表示，12月24日开始，公司员工将有8天带薪假；而Adobe则要求员工在年终带薪假外，额外使用自己的年休，以延长假期。而半个月前，戴尔早已实施上述措施，员工可申请1到5天的不带薪休假，并冻结了人事招聘。在2007年以来裁员大约8800人之后，戴尔打算到2010年将缩减年度成本30亿美元。

　　但裁员并不能消除危机带来的焦虑，上周，上述三大巨头股价均出现大幅下挫。而全球产业分析机构则继续唱空它们的前景。

　　美林分析师Jeff Fidacaro昨天给出了悲观预测：2009年，IT产业预算紧缩，消费者支出转弱，将导致全球PC销售深度悲观，行业平均销量成长将仅为2%，2008年为成长12%。

　　就连芯片巨头英特尔也罕见地发出了业务预警信息。该公司上周四表示，今年第四季，公司营收大约仅为90亿美元，远低于101亿美元至109亿美元的预期值，而毛利率也将比预期低4%。

　　不过，巨头也有自己的应对手段。目前，惠普正借助丰富、均衡的产品线拓宽市场（尤其是新兴市场），并开始适度调降主力产品的价格，刺激需求，维持市场占有率；而戴尔则继续扩大零售渠道，并试图强化服务、软件、 数据库、服务器等业务，而中国、印度等远未饱和的新兴海外市场，同样是它的布局重心。

　　宏碁、华硕还没传出大规模裁员消息。IDC分析师表示，两家台企低价笔记本业务虽然短期将能提升其市占率，长远会影响实际获利。

　　至于联想，尽管几日前公布了糟糕的上季财报，但在“扩大规模、降低成本、提高效率”策略下，借助中国市场，它有望成为增长最稳定的PC公司。（王如晨）

　　华尔街企业若想获救必须先弃年终奖 

　　几周前，华尔街曾经盛传，与去年相比几乎所有金融企业的年底分红都将减少三到五成；现在，华尔街上谈论的是另一个数字——减少50%-70%。但普通美国纳税人对此普遍的反应是：当美国人都在考虑如何面对经济危机的时候，这些引发危机的华尔街高管拿走了纳税人的钱，他们根本就没有资格去讨论分红的多少。

　　16日，一直被视为华尔街领袖的美国高盛集团率先跳将出来，以行动致歉。高盛宣布，首席执行官劳埃德·布兰克费恩以及另外6名高管将放弃2008年的年底分红，这些高管们今年将只获得其60万美元的基本工资。

　　但愤世嫉俗者仍回应说，“什么行业？”众所周知，投资银行业已经不存在了。高盛这个曾经的华尔街领袖现在是失去了国家的国王，在美联储的帮助下，其已开始转型为商业银行控股公司。

　　在过去几年里，高盛不仅刷新了华尔街公司的盈利纪录，公司首席执行官的年底分红也屡创历史新高。在2007年，布兰克费恩的岁末分红高达6790万美元。

　　美国政府出台7000亿美元救市计划后，无论是普通纳税人还是国会议员都对华尔街的高薪倍加关注，他们担心纳税人的钱流入华尔街巨头们的钱包。

　　虽然高盛是首家承认今年的奖金可能大幅缩水的华尔街大公司，但它不会是最后一家出现这种情况的公司。

　　自去年10月份信贷危机以来损失了500亿美元的瑞银（UBS）已宣布，它将把所有的奖金放进托管账户，12位最高级别的高管今年将没有奖金，这些高层需等待三年才能拿到股息红利和现金分红，前提当然是业绩不下降。

　　花旗则在宣布裁员5万人的同时，已准备削减高收入员工的奖金。花旗首席执行官潘迪特今年1月获1.02亿美元现金、股票和股票期权奖励，而当时他出任首席执行官才大约1个月。

　　华尔街鼎鼎有名的“麦克刀”、擅长办公室政治的摩根士丹利公司首席执行官约翰·麦晋桁，曾经因为去年公司业绩不好放弃了2007年的奖金。如果麦晋桁有勇气继续保持自己的行事风格，那今年将是他连续第两年放弃分红。

　　“投资商和纳税人都受到了冲击，华尔街需要在企业领导和责任问题上做正确的决断，华尔街其余企业也是时候照镜子效仿高盛和瑞银了，”纽约州总检察长安德鲁说。

　　《华尔街日报》的评论说：“削减奖金和裁员会起到安抚投资者的作用，使他们觉得高盛及其竞争对手们在投资者遭受损失时不会只想着让自己的员工发大财。虽然这一象征性做法值得欢迎，但它却无法解决投资者们最关心的一个问题：企业何时恢复赢利。”（东方早报）