首页 公司动态

三七互娱黄埔新军训练营即将开营 多措并举为员工成长赋能

进入8月后,又一批校招生进入职场,开启他们的新旅途。为助力校招生更好地完成从学生到职场人的转变,三七互娱2021黄埔新军训练营即将拉开帷幕。在接下来的8月,企业将围绕“文化力-业务力-职场力”三大主题,助力200余位2021届校招生职场启航。

从认知到掌握 三步助力校招生开启职场路

作为国内知名的互联网企业,每年三七互娱都有大批校招生入职,为公司发展注入新鲜血液。为了帮助他们迅速适应公司文化、提升业务能力,三七互娱根据校招生的特性,从文化力修炼、业务力提升、职场力赋能三个维度开展培训工作。

在文化力修炼的环节,三七互娱邀请集团创始人来到黄埔新军训练营,从BOSS视角介绍公司的发展历程及未来发展方向;在业务力提升环节,黄埔新军训练营采用“课程授课+游戏体验+课题研究”的方式,让校招生在游戏中学习游戏。

(三七互娱创始人李逸飞在训练营和新员工进行互动)

此外,为了让新进员工从“玩家”视角向“游戏人”视角转变,黄埔新军训练营还安排业务大咖以及一线从业者,详细讲解游戏的研发、发行历程,并鼓励校招生们独立思考,以“游戏体验研究报告”的形式提出自己的看法和建议;在职场力赋能环节,黄埔新军训练营给每位校招生开展DISC测评,并通过专业解读,帮助校招生识别个人行为风格,扬长避短,更快速地融入所在团队。

“每家企业都有自己独特的企业文化,它能帮助新人更深层次的理解公司的发展理念;而业务内容的讲解,能让同学们对即将进入的行业和岗位有更为直观的了解;职场力的测评和解读,是希望通过专业的测评报告,让大家对本我、演我有更清晰的认识。”三七互娱黄埔新军训练营负责人解释道,“了解行业、了解公司、了解岗位、了解自我,通过一环扣一环的安排,我相信同学们对于接下来即将开启的职场生活会有一个全新的感知。”

(校招生们体验公司游戏产品)

据了解,上述培训是黄埔新军训练营的I阶部分,在校招生们进入工作岗位后,三七互娱还将实施II阶线上训练营,采取轻运营的方式,围绕“职场工作计划制定、职场高效沟通、职场工作汇报”等维度定制学习内容,帮助校招生们解锁职场必备技能。

(黄埔新军II阶学习计划)

多维度完善员工关爱服务体系 招人才更要留人才

作为综合型文创上市企业,三七互娱近年来发展迅猛,企业研发团队成功打造出十余款月流水过亿的精品产品,游戏业务已覆盖全球200多个国家地区。

而随着企业精品化、多元化、全球化进程的加速,企业对于优秀人才的需求也不断增大。

为了招聘优秀人才,三七互娱建立了高标准的人才引进机制,采用社会招聘、校园招聘、海外引进等多种渠道,系统引进优质人才资源;为了让人才和企业共同成长,三七互娱针对不同性质(校招生、社招生)、不同职级(基层员工、管理层员工)、不同岗位(研发岗、发行岗等)的员工,建立了不同类型的培训体系,更有针对性地为员工职场晋升发展提供帮助。

此外,为了让员工在企业有归属感,三七互娱秉承“有情、有义、有家、有爱”的理念,为员工提供各项福利。在公司里,企业为员工提供节日礼包、生日礼包、营养早餐、免费零食、节日下午茶、部门团建等福利活动;在生活中,三七互娱为符合条件的员工提供百万住房免息借款等帮助;在学习上,企业为员工自主学历提升提供费用支持。仅在2020年,三七互娱用于支持员工自主学历提升费用支出就有近400万元。

在第三方调研机构伽马数据近期发布的《游戏企业雇主品牌研究报告》,三七互娱和腾讯游戏、莉莉丝游戏一同被评为“金牌雇主企业”。

对于三七互娱来说,人才是企业发展的核心,稳定的人才队伍是关键。企业希望能引进更多人才,更希望能留住人才。为此,三七互娱也将继续做好人才体系建设工作,通过提供有竞争力的薪资,良好的学习、工作环境等,让员工在企业有归属感,共同推动企业实现高质量发展。

您可能也感兴趣:

官方微博/微信

每日头条、业界资讯、热点资讯、八卦爆料,全天跟踪微博播报。各种爆料、内幕、花边、资讯一网打尽。百万互联网粉丝互动参与,TechWeb官方微博期待您的关注。

↑扫描二维码

想在手机上看科技资讯和科技八卦吗?

想第一时间看独家爆料和深度报道吗?

请关注TechWeb官方微信公众帐号:

1.用手机扫左侧二维码;

2.在添加朋友里,搜索关注TechWeb。

手机游戏更多