IT行业本身就是一个推陈出新的行业，技术日新月异，人员的流动也越来越快，当然，也包括IT高管们。尽管每个人的离职都是有理由的，但是，大部分时候，IT高管的离职，却看起来毫无道理。 比如UT斯达康的吴鹰，作为中国“小灵通”的教父级人物，UT斯达康曾经是可以跟华为中兴叫板的企业，吴鹰却要离职了。吴鹰也是一个性情中人，称自己是受迫害，说出的话当然也比较难听，当然，纳斯达克给了继任者弘亮一个耳光，股票猛挫。 当然，一个高管离职看不出端倪，但是一堆高管离职了，基本上还是能看出个门道。例如，离职无非几个原因，钱、权、斗争、管理、健康、退休等几种。离职后的出路，无非是创业、休息、找下家等几种。 有的高管可以做到功成身退，有的高管却臭名远扬，我们一起来数数最近一段时间以来离职的高管们。 延伸阅读： 全球CEO进入高离职时代 雅虎一年里8位高管离职 前员工称公司扼杀创新 中国IT行业高管普遍工资低 大部份靠分红发财
吴鹰发表个人声明称：“我对董事会还没有认真讨论过公司下一步战略前就急于要求我离开表示不解”，并对UT斯达康董事会做出（要他从公司离职）这样的决定感到非常遗憾。他表示，“作为UT斯达康的创始人之一，我会采取积极措施为股东谋求最大利益,并贡献自己最大努力帮助UT斯达康度过难关。”
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以拒签合同证明自己未参与贿赂丑闻 菲尔德重组过程当中的裁员手法以及出售通讯部门给诺基亚和明基，让西门子工会非常不满
王怀南表示离职不是合同原因，并称“本土化的问题比较复杂，是系统工程。”他强调，自己在Google任职近一年后，更加熟悉了中国市场，选择创业是比较好的时机。
新任雅虎中国总经理谢文在表示他有九成把握成功。 谢文说：就像当年陈天桥找唐骏，也就是谈了三个小时就拍板的。和他们一样，我和马云也是一拍即合。
90年任惠普台湾公司计算机业务负责人。91年出任中国惠普计算机系统事业部总经理。95年晋升为中国惠普副总裁兼任计算机系统部的总经理。2000年4月1日康柏惠普合并之后，任中国惠普有限公司总裁，02年5月任惠普中国区总裁，同年9月，孙振耀被任命为惠普全球副总裁。共在惠普工作了25年之久。
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加州伯克利大学获得社会学学士并于美国西北大学凯洛格管理学院研究生院获得工商管理硕士学位。90年至97年在卡博特化工材料公司任职。后先后担任凯悦国际饭店集团香港市场总监、耐克中国的销售和零售发展总监及东南亚区总经理。02年11月加入麦当劳中国华南区董事总经理。
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76年毕业于首都师范大学获文学士学位。81年赴英King’sCollege修读英国文学。2000年9月被提名成为香港董事学会会员。后任职于中科院负责世界银行贷款的行政管理及联系工作。03年9月加盟搜狐公司董事会并于07年3月31日辞职。
90年加入联想，92年升任副总经理。97年架构重组后，负责集团职能部门整体运作管理。先后任联想集团有限公司执行董事、高级副总裁兼财务总监，负责集团整体财务和策略投资以及香港区管理。为联想服务了17年。
