关于 朱立南 的文章
联想控股:柳传志与朱立南在IPO后就开始准备企业传承问题

对于此次领导人换届的时机选择,联想控股方面回应称,选择这个时间点是因为今天的公司战略明确、领导班子成熟。

柳传志:朱立南觉得没必要给我发工资 我就退休

台湾媒体在最新报道中回顾了联想控股成功在港交所上市的经历。联想创始人柳传志在谈到退休问题时,打趣道:将一直会给朱立南当助理,直到班子成熟,业绩稳定向上,他觉得实在没必要给我发工资的时候,我再去过安逸的新生活。

柳传志巧避投资打车软件:看好这个行业 【TechWeb报道】7月2日消息,联想控股在港股上市的消息成为了这几天热门话题,而对于掌舵者柳传志来说,他的想法很简单,就是不想让投资者赔钱。有媒体提问柳传志,联想控股

联想控股总裁朱立南 【TechWeb报道】6月29日消息,联想控股总裁朱立南今日在上市媒体见面会上表示,对联想控股上市首日的股价表示满意。 “联想控股未来会用长期的业绩表现,回报投资者。”朱立南表示。

联想控股IPO 他们6个人都成了亿万富翁

柳传志的身价达29.3亿港元(约为23.5亿元人民币),朱立南身价为15.5亿港元(约为19.5亿元人民币),宁旻身价为15.5亿港元(约为12.4亿元人民币),陈绍鹏和唐旭东各为8.6亿港元,黄少康为12.9亿港元。

[摘要]联想想在现代农业、精细化工等领域,再重造几个“联想集团”。 2014年国庆节前夕,联想控股股份有限公司(下文称:联想控股)总裁朱立南有过一次酣畅淋漓的欢庆。 9月19日,神州租车有限公司(下文

柳传志:联想控股明年上市 3年内或移权朱立南

柳传志在南宁表示,联想控股上市的时间表已经出来了,是2015年。此前媒体关于控股上市的报道,一般定为今明两年。如果能够整体上市,平稳,后两年很平稳,我的职业生涯就面临一个很好的句号,不再跟王石玩儿了,所以这很重要。

联想董事局主席 柳传志 本报记者 李昌禹 《人民日报》(2013年10月28日 12 版) 2013年7月12日,全球两大研究机构IDC和Gartner分别发布最新PC行业数据,联想以16.7%的全球市场份额当之无愧地成为全球最大个人电脑供

  联想控股有限公司总裁朱立南(TechWeb配图) 潘沩 段晓燕 “这是我的新名片”。 6月18日联想控股总部会议室。柳传志一个跨步走进门,朱立南随后。 柳传志现在的身份是“联想控股有限公司董事

“这是我的新名片”。 6月18日联想控股总部会议室。柳传志一个跨步走进门,朱立南随后。 柳传志现在的身份是“联想控股有限公司董事长,联想集团有限公司创始人、名誉董事长”,朱立南则是&ldqu

朱立南(左)出任联想控股总裁,柳传志(右)继续担任公司董事长,执行委员会主席 联想控股的新一代掌舵者终于浮出水面。 6月18日,联想控股宣布任命原常务副总裁、执行委员会成员朱立南为联想控股新任总裁,柳传志继续

柳传志(左)与朱立南 联想控股业务布局图 新浪财经讯 6月18日上午消息,经联想控股董事长柳传志提名,董事会一致通过,任命公司原常务副总裁、执行委员会成员朱立南为联想控股总裁。柳传志继续担任公司董事长,执行

联想控股董事长柳传志 【TechWeb报道】6月18日消息,联想控股今日宣布,任命原常务副总裁、执行委员会成员朱立南为公司总裁。柳传志继续担任公司董事长,执行委员会主席。 联想控股总裁朱立南 朱立南,现任联想控

今天上午,联想控股发表声明称,联想控股原常务副总裁、执行委员会成员朱立南出任联想控股总裁。柳传志继续担任公司董事长,执行委员会主席。联想控股总裁由柳传志兼任。

网易科技讯 6月18日消息,联想控股今日宣布:柳传志辞去总裁职务,原常务副总裁、执行委员会成员朱立南出任总裁。 联想控股表示,柳传志将继续担任联想控股董事长,执行委员会主席。 柳传志 柳传志简历 柳传志,中

柳传志辞去联想控股总裁职务(TechWeb配图) 新浪科技讯 6月18日消息,为进一步打造强有力的领导班子,向更高目标挺进,2012年6月18日,经联想控股董事长柳传志提名,董事会一致通过,任命公司原常务副总裁、执行

联想投资经历了第一个十年,这同时也是本土创投业第一个十年。 老联想人 朱立南,生于1962年10月,江苏苏州人。 1987年毕业于上海交通大学,获电子工程学硕士学位。 1987年这一年发生了很多事情,这一年,宗庆后、任

  联想投资朱立南(TechWeb配图) “每个被投企业,事实上都需要定制化的服务模式,并不存在一种放之四海而皆准的增值模式。”朱立南说,惟有经年累月地积累才能“学会怎么做增值”。 作为

柳传志接班人暗指朱立南 抽身转投资本运作

柳传志对于《华夏时报》记者的直接提问打起了太极:“可能猜想是对的,也有可能是不对的。”在中国泛海成为联想控股第三大股东后,柳传志对朱立南的栽培已是显而易见,一向谨言慎行的他,自然不会有肯定的回答,然而这字里行间对朱立南的器重已是溢于言表。

柳传志认为,他在培养接班人的过程中要引入“赛马机制”,通过长久的观察识别好马。“光说不练是假把式,光练不说是傻把式。”柳传志说,这个接班人不但要德才兼备,还要能全面处理好公司的未来发展难题。

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