关于 求职者 的文章
又到“求职”高发季 沃邮箱“手机号就是邮箱号”为求职者护航

“从1月到5月,是高校应届毕业生投简历的最佳时机,毕业生想要提升求职成功率,不仅在简历上要煞费苦心,并且在选择发送简历的电子邮箱方面也要十分慎重。”国内著名人力专家孙女士对记者说,工作简历是求职者的名片,但如果电子邮箱选择不当的话,再好的简历也是白搭。

报告称成都人才需求同比增39.1% 求职者平均期望月薪7075元

8月23日消息,根据BOSS直聘发布的《2018上半年蓉城人才趋势报告》(下称“报告”)显示,2018上半年,成都市人才需求量同比增长39.1%,求职者平均期望月薪为7075元。其中,游戏行业平均招聘薪资高出成都平均招聘薪资24%,招聘需求量同比增长43%。

一位90后因为公司的咖啡不符合自己的口味而辞职,已经不再是让人惊诧的新闻了。职场中的90后,相对80和70后而言,活得更加“任性”。而如何让他们更加稳定、踏实地“站好岗”,则是80后和70后老

如果说智商是硬伤,情商则是软伤。很多企业会在招聘过程中考察求职者的情商,HR可以在面试前或面试时考察求职者的情商,那么如何考察? 关于情商的冷知识 一、EQ:情绪管理能力 EQ是情绪商数(Emotional Quotient)

100 offer贾智凡:公司创办一年多已达到盈亏平衡

100 offer创始人贾智凡表示,从100 offer的角度,我们并没有感受到资本寒冬带来的影响,一方面我们的B轮融资在谈判中,明年初就能敲定,更重要的是我们的业务已经达到盈亏平衡,靠自身业务的收入已能基本支持公司运转。

由杭州市人民政府和阿里巴巴集团联合举办的“2015杭州云栖大会”于10月14-15日召开,马云连连语出惊人,提到:“第一次技术革命是体能的释放,第二次技术革命是对能源的利用,而这一次技术革命是IT时

前景佳、待遇高、活动多、福利好广受追捧 员工结婚得2888元、喜得贵子得5888元、家人抵京还可享受专车接送陪游......近日,智能停车O2O巨头ETCP公开招聘一经发出,便引发求职市场的热议。由于公司各项福利待遇太过&l

猎聘网推“创业新秀”版块求职者可几秒了解公司 【TechWeb报道】7月31日消息,猎聘网近日推出“创业新秀”频道,将企业分为初创型、成长型和成熟型三个阶段,求职者只需短短几秒就能快速了解一

拉勾网联合创始人鲍艾乐(右)跟同事在一起商讨问题  ■ 人物 北京拉勾网络技术有限公司联合创始人 鲍艾乐 ■ 领域 IT垂直招聘 本报记者 孙奇茹 “两天前刚投出去简历,今天就坐在这里参加面试了,快得让

“脉脉”社交求职应用支招私密跳槽腾讯科技 徐淑芝 11月20日报道想跳槽时,常常会出现这样几个悖论,“自己想换工作,但又不想主动投简历,而希望被联系”、“朋友推荐较为靠谱,但告诉所有的朋友,浪费时间且效率不

“金九银十”是传统的职场跳槽旺季,有数据表明,超过七成的职场人已经跳槽或者有跳槽的意愿,其中,90后的员工明显最为活跃。在职场新人的跳槽大军的选择里,民企、国企受青睐程度有所下降,外企和其他性

【TechWeb报道】10月16日消息,根据Jobvite发布的《社交求职调查报告》显示,求职者和招聘者都认识到社交媒体的重要性,其中88%的求职者表示会使用一款社交网络,86%的招聘者表示会查看应聘者的社交媒体资料。 报告显

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腾讯科技讯(玉临)北京时间3月24日消息,据国外媒体报道,Fackbook近期已修改了自己的隐私政策,禁止公司和政府机构查看求职者的详细社会信息。一名Facebook用户正在修改隐私设置(腾讯科技配图)本周五,Fackbook

新浪科技讯 北京时间3月23日晚间消息,Facebook周五警告企业雇主,不得向应聘者所要其Facebook帐户密码。 Facebook表示,这是一种侵犯用户隐私的行为。否则,Facebook或将采取法律措施。 稍早些时候有报道称,一位

腾讯科技讯(Kathy)北京时间3月19日消息,据国外媒体报道,招聘过程通常既繁琐又让人伤脑筋,不仅对求职者是这样,对于希望招到合适员工的公司也是如此。公司往往会把求职者简历上列出的技能跟岗位进行匹配, 这样

从12月起,广西的求职者可以拥有一条符合自己需求的个性化贴身求职服务。由中国移动(微博)广西公司联合中国广西人才市场推出“职位速递”的服务正式上线。求职者可通过拨打12580求职热线、登录广西人才网(http://ww

腾讯科技讯(马乔)北京时间11月19日消息,据国外媒体报道,Facebook越来越成为人们的重要求职工具。根据调查显示,有1840万美国人通过Facebook找到了他们目前从事的工作。 社交招聘公司Jobvite委托Polling Company

新浪科技讯 北京时间11月18日晚间消息,社交招聘公司Jobvite委托Polling Company进行的一项调查显示,超过2200万美国人使用社交网络来寻找最新的工作机会。这一数字已经接近去年的3倍。 调查结果显示,过去一年中,

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