近日，国际权威标准组织--英国标准协会/British Standards Institution（以下简称BSI），为华为终端云服务颁发了卓越绩效精进奖，以表彰华为终端云服务在安全和隐私保护上取得的卓越成就和对业界做出的杰出贡献。BS

引言 从1999年第一款具有软件即服务概念的 SaaS应用——Saleforce(CRM)诞生，到如今二十多年间，SaaS服务遍及CRM、ERP、人力资源管理、企业流程管理、市场营销、视频分享、在线财务、房屋租赁等等。HR曾经

在一个既不是季末也不是月末的普通工作日，一位主管从北森绩效管理系统中看到其一名下属这个季度的“最佳实践案例的总结和撰写”这个目标的完成进展有些滞后，于是主管及时就此情况和员工进行了半小时的一

这几天，北森通过官方微信特别推出了绩效管理专题，针对当下企业的绩效痛点展开了微调研、话题讨论、并由此撰写了一系列专业文章。大家的话题从对于难点的吐槽，到各家绩效管理模式的实际应用效果的讨论，最后开始进

本文简单回顾了绩效管理理论的发展史，剖析了中国企业绩效管理成熟度三个阶段的内涵，并尝试解释了各种模式对于企业的要求……北森相信，回归问题本质、了解各种模式的内涵，才能找到适合你的那味药。

【IT168 资讯】敏捷绩效管理，之目标驱动未来   之前业内热议的一篇文章《KPI要“下课”了？》，都让我们更加理解为什么Intel、Google、LinkedIn，甚至硅谷大部分的科技公司目前都采用OKR的管理模式

近年来，绩效管理一直是企业、专业人士追逐的热点话题。谷歌、Intel、微软等国际知名企业所执行的目标与关键成果法（OKR）一夜间成为企业关注的重点，GE也正在变革其执行了近20年的绩效管理方法，强调基于目标和关键

曾经在网络上看到过这样一个故事： 在一次企业季度绩效考核会议上，营销部门经理A说：最近的销售做得不太好，我们有一定的责任，但是主要的责任不在我们，竞争对手纷纷推出新产品，比我们的产品好。所以我们也很不好

“有时间天天刷微信，却没时间填绩效考核表!” 某高科技企业从2006年开始采用季度考核的方式进行绩效考核。一到季初和季末绩效经理就发愁，人力资源部就找业务体系催数据，但屡屡受冷落。研发总监、销售总

C114讯 10月28日下午消息 中国电信在今天正式发布了2014年前三季度主要财务及运营数据。 期内，中国电信实现经营收入为2436.08亿元，同比增长2.2%；移动终端销售收入为233.16亿元；扣除移动终端销售的经营收入

精细化管理是一种企业管理理念，它摒弃职责不清、要求不精、执行不力、优劣不辨、奖罚不明的粗放式经营方式，推行权责明确、优化流程、关注细节、程序严谨、精益求精、风险可控的精细化经营方式。精细化管理其实质就

国脉互联董事长、首席研究员杨冰之在会上发言 国脉电子政务网讯 12月6日，2013中国政府网站绩效评估结果在“2013年中国智慧政府发展年会”上正式发布。从评估结果来看：商务部、科技部、农业部摘得部委政

受国际经济环境影响，行业间竞争越来越激烈、客户要求越来越苛刻、财务透明度越来越高、新劳动法对聘用和解聘员工也更加严格。面对这些挑战，企业领导和决策人不得不将注意力集中到：企业绩效如何衡量、客户满意度如

尽管中国的经济发展速度始终保持在世界各国前列，但现实的经济状况不容乐观，经济下滑的趋势已成为共识。当前，虽然某些原料价格有所下降，但不足以消化人民币持续升值和劳动力成本大幅上升以及安全环保等等增加的巨