互联网公司“奇葩福利”大盘点：看完我的内心是崩溃的...

TechWeb 7月9日报道 文/阿里森

“近日，腾讯曝光了一项员工“死亡福利”：过世员工的家属可以领半薪十年。如果该员工有孩子，每多一个孩子额度会有额外增加，每个孩子增加12个月薪！此招一出，引来业内外一片艳羡的目光。”

如今，互联网公司为了留住员工，除了开出让人无法拒绝的高薪，还“发明”了各种五花八门的福利政策。今天小编就带大家一起来盘点一下——互联网公司那些令人羡慕嫉妒恨的“奇葩福利”。

Google——腾讯“死亡福利”的灵感从这儿来

Google

众所周知，Google的员工福利好到飞起，而且这福利不仅仅针对活着的员工，即便挂了，死亡福利也会让员工在天堂笑出声来……

早在2013年10月，谷歌就公布了这项“死亡福利”。谷歌的所有员工在其去世后10年的时间里，其配偶可以继续领取去世员工生前50%的薪水。

除此之外，过世员工的配偶在员工过世后还将领到股票奖金，过世员工子女在19岁前可以领取每月1000美元的补助（全日制在校生可领到23岁）。

苹果和Facebook——报销女员工冷冻卵子费

苹果

苹果和Facebook为了鼓励女员工投身工作、不要急着生孩子，发布了这项“福利”：为她们报销冷冻卵子费，人均２万美元。

为啥要鼓励员工冷冻卵子？据美媒介绍，女性卵子的活跃程度可能从27岁开始有所下降，在34岁或35岁时显著降低。按照苹果公司的说法，此举是为了女员工能够在“实现最佳工作业绩”的同时，兼顾生育和照顾家人。

Facebook——4000美元“婴儿礼金”

Facebook CEO马克·扎克伯格

从2016年1月开始，Facebook为所有刚刚生育孩子的员工以及收养孩子的同性伴侣提供4个月的带薪假期，用来陪伴新生儿。

除此之外，这家社交媒体巨头还为他们提供一笔4000美元的“婴儿礼金”，用于补贴早期育儿成本。

Facebook人力资源副总裁LoriMatloffGoler表示：“这一福利主要会影响孩子的父亲，以及美国以外的同性伴侣。在员工生活的各个阶段，我们都希望给予支持。我们尤其希望成为满足家庭需求的领先的工作场所。”

值得一提的是，Facebook CEO马克·扎克伯格自己在女儿出生之后，也休了两个月的陪产假。

Airbnb——汪星人的乐园＋旅游津贴

允许员工每天带宠物上班

Airbnb允许员工每天带宠物来上班，还设立宠物休息区及配套设施，据说有几只狗是在公司里长大的。

除此之外，Airbnb还为每个新入职的员工提供2000美元的旅游资金，员工可以到Airbnb清单上的任何地区旅行。