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互联网公司“奇葩福利”大盘点:看完我的内心是崩溃的...

 

除了这些硅谷的科技巨头,国内的互联网公司也推出了不少吸引眼球的员工福利:

腾讯——“30万免息买房贷款”+“15000元/年的租房补贴”

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腾讯

2011年6月,腾讯宣布正式启动“安居计划”:工作满3年、符合相应条件的腾讯普通员工均可提出申请,最高可获得30万元免息借款。

而对于租房的腾讯员工而言,《腾讯公司易居计划》也于2016年5月1日正式生效:如果你是腾讯的正式员工,如果你的社会工龄小于等于3年;如果你还没享受过鹅厂的“安居贷款”,那么就符合“易居计划”的标准,可以领取租房补贴了,最长可以领取3年。北上广深四地为15000元/年/人,其他城市为7500元/年/人。

滴滴——父母病了公司报销还给“护工费”

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滴滴出行

在滴滴工作的员工,公司为其购买了“人寿险”,即滴滴员工在日常工作中如果发生意外离世的情况,将会一次性获得60倍月薪的保障。

除此之外,滴滴还针对员工的家人推出了一个相当温情的福利:如果员工父母生病住院,公司除了承担大部分医疗费用,还补贴每天100元的护工费。如果员工孩子生病住院,可以向公司报销50%的医疗费用。

京东——员工教育补贴

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京东

京东启动了“我在京东上大学”、“我在京东读硕士”项目,为优秀的员工搭建起学习平台。除此之外还推出了学费激励政策,家境贫困的员工可以申请助学金,表现优异的员工还可以获得奖学金。据报道,目前两个深造项目已有近千名员工报名参加。

美柚——男女都有“姨妈假”

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美柚

在美柚,男女员工都可以享受每月半天的带薪“姨妈假”,不影响正常考勤。女员工只需提前一周向公司预定就能享受福利。而男员工则可以在女友来例假时,请半天带薪假陪同,每月一次,也不影响正常考勤。该福利被誉为“男女平等假”。

对于这些发展迅速的互联网公司来说,最宝贵的资源莫过于员工的头脑。随着行业发展越来越白热化,这些头脑之间的竞争也变得越来越激烈。由此,公司开始用各种福利“溺爱”员工,将最有创意和生产力的头脑尽可能的留在自己手里。

不过,你要是觉得这些大公司提供这些“奇葩福利”真是出于对员工的无限关心和厚爱,那你可能就想错了。想想看,有了这些生活方方面面的精心照顾,员工们再也无需为衣食住行等琐事操心,省下的时间可以更卖命的为公司工作,这些互联网公司正是用“金手铐”将员工拷在了工位上。这样一想,可能你就好受一点了吧。

除了以上,你还知道哪些夺人眼球的“奇葩福利”?

什么样的福利会让你死心塌地的留在一家公司呢?

瓜子板凳已备好~咱们评论区见!(阿里森)

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