关于 佩奇 的文章
谷歌佩奇批硅谷太短视:不再追求“大创意”

11月1日,谷歌CEO拉里·佩奇(Larry Page)日前接受《金融时报》专访,他认为硅谷正变得短视,那里没有足够投资者愿意投资那些可以改变世界的突破性技术。佩奇觉得自己应为更大的思想放飞自己。

佩奇重组备忘录:16岁谷歌需要更快决策 腾讯科技讯 10月28日,谷歌CEO拉里·佩奇(Larry Page)在周五发送给员工的备忘录中指出,这家成立16年的公司正表现出年迈迹象,因此必须进行重组来确保公司维持创新能

查看最新行情 桑达尔·皮猜(Sundar Pichai) 新浪科技讯 北京时间10月25日早间消息,美国科技博客Re/code援引消息人士的说法称,谷歌管理层即将进行重大重组:谷歌C

谷歌两位创始人 [编者按:在与红杉资本眉来眼去的同时,拉里和谢尔盖脚踩两条船地向另一家投资大佬KPCB公司发出了邀约。KPCB老板约翰·杜尔和他们见面后,问拉里,“谷歌的生意有多大?”“10

[摘要]谷歌IPO整十年,路演时两创始人拒绝回答提问,根本不按照华尔街套路出牌。 BI中文站 8月20日 报道10年前的今天,谷歌(微博)在美国纳斯达克证券交易所上市。在畅销书《走进谷歌》(In The Plex)中,史蒂芬-列

谷歌三星紧张关系升级:佩奇对三星开发Tizen手表不满 凤凰科技讯 北京时间7月21日消息,据科技博客The Information报道,谷歌与三星的紧张关系再次升级,这次是体现在可穿戴设备的开发上。在近期举行的太阳谷峰会上

谷歌曾希望佩奇和布林亲自挖Facebook墙角

上周五披露的文件显示,作为谷歌的股东,英特尔CEO保罗·欧德宁(Paul Otellini)和风险投资家约翰·多尔(John Doerr)曾经建议谷歌联合创始人谢尔盖·布林(Sergey Brin)和拉里·佩奇(Larry Page)亲自与他们希望挖角的Facebook员工进行接触。

谷歌曾希望佩奇和布林亲自挖Facebook墙角

北京时间7月15日上午消息,上周五披露的法院文件显示,谷歌曾经考虑让其联合创始人亲自挖角Facebook员工,并且制定了一项政策:当Facebook挖角谷歌员工时,在一个小时内出台反击策略,挽留被挖员工。

谷歌CEO佩奇参加太阳谷峰会:谈隐私问题

佩奇在参加太阳谷峰会时与其他业界高管探讨了隐私问题。参加此次峰会的媒体和科技大亨就自己相关的业务展开了沟通。而作为一家靠搜集用户上网数据赚钱的公司,谷歌对隐私问题的态度十分引人关注。

在Google I/O期间,Google联合创始人拉里·佩奇接受媒体联合采访时再次强调了他希望通过科技改变人类生活的想法,同时也指出不少陈旧保守的思想减缓了科技前进的步伐。 他指出,从Google Maps街景功能看,目前

查看最新行情 新浪科技讯 北京时间6月27日上午消息,在谷歌I/O开发者大会的主题演讲结束后,谷歌CEO拉里·佩奇(Larry Page)和桑达尔·皮采(Sundar Pichai)接受了《

佩奇谈谷歌遭到抗议:正常但不理解

旧金山有丰富的抗议历史。在一定程度上,我们正在被用来作为一种吸引眼球的东西。对于对C.I.A.抗议我理解,但对公司抗议我不明白。作为一个大公司,我们在为一些目标努力。但我认为人们对科技的担心也属合理。

谷歌CEO拉里·佩奇:创新公司除了盈利还有慈善 在自由经济体制下,合法创造财富对社会的贡献更大,与做慈善事业有同样神圣的意义。慈善应该是全民的事业。慈善事业的发达,并非只靠一些亿万富翁的捐款,更仰

在成立谷歌16年之后,我们仅仅只掀开了幕布的一角。在每天的工作中,布林和我都会因未来,以及与我们共事的杰出人物感到兴奋。谷歌员工使一切变得可能,他们是我们的未来。 谷歌CEO拉里·佩奇(Larry Page)

十大薪酬最低科技业CEO:佩奇1美元垫底

据彭博社网站报道,尽管科技产业CEO拿1美元(约合人民币6.16元)工资已成为一种风尚,但由于奖金、津贴以及持有的巨额股票等原因,他们的实际薪酬要高得多。他们所谓的薪酬低,只是与同行相比而言。谷歌CEO佩奇垫底。

佩奇被老师称赞:没有他就没有谷歌 网易科技讯 5月16日消息,国外媒体发表文章对谷歌搜索算法的先驱设计者马西莫•马奇奥里(Massimo Marchiori)进行了介绍。他先于谷歌创始人提出了突破性的搜索算法,却因未

谷歌CEO佩奇 网易科技讯 5月15日消息,据国外媒体报道,从自动驾驶汽车到智能温度监控仪,从隐形眼镜到糖尿病,谷歌的研发工作已无所不在。然而公司创始人兼CEO拉里·佩奇(Larry Page)却仍未感知足—&

拉里•佩奇:公司要像家一样 谷歌在营造这样的环境

Google从它在车库诞生的那一天,就几乎一直被视为世界上最适合工作的公司。联合创始人兼CEO佩奇认为,“公司要像家一样,员工觉得自己是公司的一部分,公司对他们来说就是一个大家庭。如果能这样对待员工生产效率就会得到提高。”

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